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如何让“高精尖”人才自由涌现学术争鸣www.hlmsw.cn,旅店业卫生标准

  作者:中国人事科学研究院研究员 孙 锐

  人才不能得到合理配置,不能在自由竞争中优胜劣汰,不仅不利于提升科研创新效率,更难以冒出“高精尖”人才。

  不久前,屠呦呦获得诺贝尔奖的消息振奋人心,但不可否认,中国的“高精尖”人才依然匮乏。有数据表明,我国的世界一流科学家仅100余名,占世界的4.1%,而美国高达42%。世界权威机构评选300多位对科学发展作出重大贡献的科学家,我国入选的科学家只有3治疗癫痫病有什么好的方法吗?位。从国际性权威科学院外国会员人数的国别排序来看,我国处于第18位,不仅低于主要发达国家,甚至落后于印度,这与世界第二大经济体的地位并不相称。如何回答钱学森之问,是值得我们深入思考和解决的问题。当前我国的科技人才管理制度还存在一定问题,突出表现为:与实施创新驱动发展战略的要求还不适应,与社会主义市场经济规律、科技创新规律和人才成长规律还不匹配。

  对科技人才开展原创性研究缺乏支撑和保障

  任何原创性创新成果都会很难,科学大师的一条成长规律就是优势积累和一岁多小孩抽搐翻白眼怎么导致的潜心研究。在国际同行领域内做出高水平的创新工作,是国际一流“高精尖”人才最重要的评判标准。但目前,我们的科研评价机制还不完全以此为导向。在现有定量化考核制度下,大量科研人员被引导到“短平快”的项目上,难以“十年磨一剑”,也不愿承担失败可能性大而可能取得重大原创成果的科研探索。一项针对两院院士、“长江学者”等国家级高层次人才开展的调查也表明,当前的科研体制不利于基础性研究,也不利于原创性科技人才的培养。

  科研事业单位的官僚化倾向扭曲了科技人才的价值观

 武汉癫痫病医院排名 当前,我国大量科技人员拥挤于高等院所等所谓“事业单位”。在这些单位中,校长、所长职位成为各级政府官员职务晋升的“台阶”,存在不少领导能力欠缺,不懂创新规律和学科建设、外行领导内行的现象。用“参公管理”“行政管理”“干部管理”制约科学家、研究者开展科研工作的状况广泛存在,这导致大多数科研单位行政化和官本位严重。更有甚者,还产生了“官者通吃”现象,以“行政权力”取代“专业权力”,以“领导评价”取代“专业评价”,只要当上大小领导,就自然汇聚了课题项目、科研经费、科研成果等各种“科研资源”。这造成了所广州专治癫痫的医院谓“中国式科研单位现象”:谁“官”大,谁“”水平就高,谁就是“带头人”。

  高校、科研院所缺乏用人自主权,政府对其人事管理控制较强,如对单位编制、岗位总量、岗位设置、招聘、职称、工资总额、绩效工资总额、人员调配权等统得过严过死。同时,在事业单位管理体制下,科研人员、教授等总体上流动乏力,缺乏基于市场化的人才流动配置机制,导致“优才难流动,庸才难退出”。人才不能得到合理配置,不能在自由竞争中优胜劣汰,不仅不利于提升科研创新效率,更难以冒出“高精尖”人才。

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